Im Jahr 2021 begann Scorion seine Reise in Deutschland mit einer spannenden Partnerschaft in Berlin. Unsere ersten Partner waren die Studiengänge für Hebammenwissenschaft und Pflege, was einen großen Schritt bedeutete, um ein so innovatives System nach Deutschland zu bringen. Zu dieser Zeit war die Nutzung eines portfolio-basierten Systems vollkommen neu und eine wichtige Prüfung für die Zukunft digitaler Werkzeuge in der Bildung.

Heute

Heute nutzen diese Programme Scorion bereits seit mehreren Jahren und entwickeln ihre Portfolios kontinuierlich weiter. Mit den zahlreichen Veränderungen im Gesundheitsbildungsbereich implementieren und testen diese Programme nun auch Entrustable Professional Activities (EPAs). Diese spannende Entwicklung wird von vielen anderen Hochschulen in Deutschland mit großem Interesse verfolgt.

Zukunft

Ein weiterer wichtiger Meilenstein war die Einführung des ersten Scorion-Portfolios für die Humanmedizin in Deutschland. Dieses Projekt konzentriert sich auf die kompetenzbasierte Dokumentation klinischer Fähigkeiten während des Praktischen Jahres (PJ) und unterstützt gleichzeitig die professionelle Entwicklung von Medizinstudierenden. (Weitere Informationen: Charité PJ E-Portfolio)

Kurz darauf schloss sich auch die Zahnmedizin der Scorion-Familie an, was die Flexibilität des Systems unterstreicht. Nach diesen Projekten in Berlin hat sich Scorion auf weitere führende Institutionen in Deutschland ausgeweitet. Dazu gehört unsere Arbeit an der HAW Hamburg, wo inzwischen zwei Portfolios im Einsatz sind, sowie der kürzlich erfolgte Projektstart in Frankfurt. An der Frankfurt University of Applied Sciences wird Scorion eingesetzt, um die Studiengänge für Hebammenwissenschaft und Pflege mit modernen digitalen Werkzeugen zur Dokumentation der Praxisphasen zu unterstützen. (Mehr dazu: Innovative digitale Dokumentation).

Wir freuen uns sehr, dass die Reise von Scorion in Deutschland immer mehr Fahrt aufnimmt. Das wachsende Interesse der Hochschulen zeigt den Bedarf an innovativen digitalen Lösungen in der Bildung. Mit jedem neuen Projekt möchten wir Institutionen dabei unterstützen, Portfolios für das Lernen am Arbeitsplatz zu entwickeln, die sowohl Studierende als auch Lehrkräfte fördern.

Mit Blick in die Zukunft sind wir inspiriert von der Zusammenarbeit und dem Fortschritt, die wir in ganz Deutschland erleben. Wir freuen uns darauf, weiter zu wachsen und mit Institutionen zusammenzuarbeiten, die unsere Vision teilen, die Bildung mit Scorion zu transformieren.

Feedbackorientiertes Lernen 

Ein zentraler Aspekt digitaler Portfolios ist die Förderung von feedbackorientiertem Lernen. Durch regelmäßiges Feedback von Lehrenden, Peers und durch Selbstreflexion können Lernende ihre Stärken und Entwicklungsbereiche besser verstehen und gezielt an ihren Kompetenzen arbeiten. 

Programmatisches Prüfen: Ein innovativer Ansatz 

In diesem Kontext gewinnt das Konzept des programmatischen Prüfens (siehe auch: Programmatic Assessment) an Bedeutung, das in Deutschland noch relativ unbekannt ist. Dieser Ansatz integriert Bewertung nahtlos in den Lernprozess und geht über traditionelle Prüfungsmethoden hinaus. 

Merkmale des programmatischen Prüfens: 

• Kontinuierliche, formative Bewertung 
• Datengesteuerte Anpassung des Lernprozesses 
• Fokus auf Kompetenzentwicklung statt reiner Wissensvermittlung 
• Integration von Feedback-Schleifen in den Lernprozess 

Digitale Portfolios wie Scorion können diesen Ansatz unterstützen, indem sie eine Plattform für die systematische Erfassung und Analyse von Lernfortschritten bieten. Sie ermöglichen es, Bewertungen aus verschiedenen Quellen zu aggregieren und ein umfassendes Bild der Kompetenzentwicklung zu zeichnen. 

Vorteile für Lernende und Lehrende

Für Lernende bieten digitale Portfolios die Möglichkeit, aktiv an ihrem Lernprozess teilzunehmen und Verantwortung für ihre Entwicklung zu übernehmen. Sie können ihre Fortschritte visualisieren, Stärken hervorheben und Entwicklungsbereiche identifizieren ⁽³⁾. 

Lehrende profitieren von einem tieferen Einblick in den Lernprozess ihrer Studierenden. Sie können individualisierte Unterstützung anbieten und den Unterricht basierend auf den gesammelten Daten anpassen. Zudem erleichtern digitale Portfolios die Kommunikation mit Stakeholdern über den Lernfortschritt. 

Herausforderungen und Lösungsansätze

Die Implementierung digitaler Portfolios und des Konzepts eines programmatischen Prüfungsansatzes bringt auch Herausforderungen mit sich: 

• Datenschutz und Sicherheit müssen gewährleistet sein 
• Lehrende und Lernende benötigen Schulungen zur effektiven Nutzung 
• Die Integration in bestehende Bildungsstrukturen erfordert sorgfältige Planung 

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, ist eine schrittweise Einführung empfehlenswert, begleitet von kontinuierlicher Evaluation und Anpassung. 

Ausblick

Digitale Portfolios in Verbindung mit integriertem Lernen, feedbackorientiertem Ansatz und programmatischem Prüfen haben das Potenzial, das Bildungswesen grundlegend zu verändern. Sie fördern nicht nur die Entwicklung von Fachkompetenzen, sondern auch von übergreifenden Fähigkeiten wie Selbstreflexion, kritisches Denken und lebenslanges Lernen ⁽²⁾. 

Indem wir diese innovativen Ansätze in unser Bildungssystem integrieren, bereiten wir Lernende besser auf die Herausforderungen einer sich schnell wandelnden Welt vor. Digitale Portfolios sind dabei nicht nur ein technologisches Tool, sondern ein Katalysator für einen pädagogischen Paradigmenwechsel hin zu einem stärker lernzentrierten, kompetenzbasierten und kontinuierlichen Lern- und Bewertungsprozess. 

Quellen 

1. Portfolio (wij-leren.nl) 
2. KI-Revolution im Klassenzimmer: Mehr Erfolg in Schulen & Unis! (ki-echo.de) 
3. Digitaal portfolio – Kennisnet 

Digitale Portfolios als Unterstützung

Digitale Portfolios, wie beispielsweise Scorion, können das integrierte Lernen und programmatische Prüfen erheblich unterstützen. Sie bieten eine Plattform, auf der Studierende ihre Lernfortschritte dokumentieren, reflektieren und präsentieren können ⁽⁴⁾.

Vorteile digitaler Portfolios:

• Sammlung von Leistungsnachweisen: Studierende können ihre Arbeiten, Projekte und Bewertungen zentral speichern.
• Selbstreflexion: Die Plattform ermöglicht es, den eigenen Lernprozess zu analysieren und zu bewerten.
• Fortschrittsverfolgung: Lehrende und Studierende können den Kompetenzaufbau über Zeit verfolgen.
• Flexibler Zugriff: Informationen sind jederzeit und überall verfügbar, was das selbstgesteuerte Lernen fördert.

Herausforderungen und Chancen

Die Implementierung dieser innovativen Ansätze bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich. Einerseits ermöglichen sie eine genauere und gerechtere Bewertung der Kompetenzen von Medizinstudierenden. Andererseits erfordern sie eine Umstellung der bestehenden Lehr- und Prüfungsstrukturen sowie eine entsprechende technologische Infrastruktur ⁽²⁾.

Fazit

Integriertes Lernen und programmatisches Prüfen, unterstützt durch digitale Portfolios, haben das Potenzial, die medizinische Ausbildung grundlegend zu verändern.  Diese Ansätze fördern nicht nur den Wissenserwerb, sondern auch die Entwicklung kritischer Denkfähigkeiten und praktischer Kompetenzen, die für zukünftige Ärzte und Ärztinnen unerlässlich sind ⁽¹⁾. Indem wir diese innovativen Methoden in unser Bildungssystem integrieren, bereiten wir Medizinstudierende besser auf die Herausforderungen einer sich ständig wandelnden Gesundheitslandschaft vor.

Quellen 

1. Microsoft Word – INTEGRAT (uni-due.de)
2. ChatGPT & Co – Revolution der Bildung? | Bezirksregierung Arnsberg (nrw.de)
3. KI-Revolution im Klassenzimmer: Mehr Erfolg in Schulen & Unis! (ki-echo.de)
4. Bildung in Zeiten von KI: Wie sieht die Schule der Zukunft aus? (tensorraum.de)
5. Referenzhandbuch POL (charite.de)

Erfolgreiche Implementierung und Akzeptanz

Eine erfolgreiche Implementierung und Akzeptanz durch DozentInnen und Studierende ist unerlässlich. Es müssen ausreichend Ressourcen, Schulungen und Unterstützung für eine reibungslose Einführung des digitalen Portfolios für personalisiertes Lernen vorhanden sein. Ein schrittweiser Ansatz mit ausreichender Begleitung erhöht die Chancen auf eine erfolgreiche Akzeptanz. Die Einbeziehung von DozentInnen und Studierenden in die Implementierung ist von großer Bedeutung für die Akzeptanz (1,4) . 

Für solche Portfolios ist die Zusammenarbeit zwischen der Einrichtung und dem Anbieter sehr wichtig. Das pädagogische Wissen beim Anbieter ist entscheidend für eine gute Umsetzung des von der Einrichtung verwendeten Konzepts und Testmodells in das Portfolio. 

Unserer Erfahrung nach ist die Einführung eines solchen Portfolios oft auch ein Change-Management-Projekt. Deshalb sind das Wissen und die Erfahrung mit der Einführung eines Portfolios in einem oft recht komplexen Umfeld ebenfalls sehr hilfreich. 

Integration mit digitalen Lernsystemen

Das digitale Portfolio muss gut in das übrige digitale Lernsystem der Einrichtung integriert sein. Eine nahtlose Verbindung mit der elektronischen Lernumgebung, Stundenplanprogrammen, Prüfungssystemen und anderer verwendeter Software ist unerlässlich. Nur dann kann das Portfolio optimal als Instrument für personalisiertes Lernen eingesetzt werden (2,3). 

Das klingt alles sehr logisch, und das ist es auch. Aber es gibt mehrere Gründe, warum das bei weitem nicht immer der Fall ist. Manchmal können die Systeme nicht miteinander verbunden werden. Das bedeutet, dass sich die Daten an verschiedenen Stellen befinden und ein klarer Überblick fehlen kann. Das wiederum kann dazu führen, dass die Studierenden nicht die richtige Beratung erhalten, wenn sie sie brauchen. 

Ein weiteres Problem ist die lästige Notwendigkeit, sich in verschiedene Systeme einloggen zu müssen. Auch dies führt zunehmend zu einem „Drop-out“-Verhalten in Organisationen. Umgekehrt sehen wir aber auch, dass bessere Lernergebnisse erzielt werden können, wenn eine Plattform gut integriert ist und Studierende und BetreuerInnen einen guten Überblick über den Studienfortschritt haben. 

Welche Funktionalitäten werden für personalisiertes Lernen benötigt? 

Auch in Bezug auf die erforderlichen Funktionalitäten haben Untersuchungen gezeigt, dass die Erfolgschancen deutlich steigen, wenn eine Reihe von Voraussetzungen erfüllt sind. 

1. Anpassung von Lernzielen und Lernaktivitäten 
   DozentInnen können im Portfolio Lernziele und zugehörige Lernaktivitäten pro Studierendem an deren spezifisches Niveau, Interesse und Lernbedürfnisse anpassen. So können Studierende, die den Stoff schnell aufnehmen, herausforderndere Ziele und Vertiefungsaufgaben erhalten, während Studierende, die mehr Mühe mit der Basis haben, zusätzliche Übungen und Anweisungen bekommen. 
2. Formative Evaluation und maßgeschneidertes Feedback 
   Durch die genaue Verfolgung der Portfolio-Einreichungen und des Fortschritts der Studierenden können DozentInnen gezielte, persönliche Rückmeldungen geben, die den Lernbedürfnissen jedes einzelnen Studierenden entsprechen. Auf Basis dieser formativen Evaluation kann die Lernroute und die Anleitung angepasst werden. 
3. Wahlmöglichkeiten für Studierende 
   Ein starkes Merkmal ist, dass Studierende innerhalb des Curriculums Entscheidungen über ihre Lernaktivitäten, Arbeitsformen und Lernmethoden treffen können. Dadurch erhalten sie mehr Eigenverantwortung und Mitspracherecht über ihren eigenen Lernprozess, was die Motivation und das Engagement erhöhen kann. 
4. Flexible Lernwege und Lernpfade 
   Mit der Flexibilität eines digitalen Portfolios können Hochschulen und Universitäten leicht verschiedene Lernwege und Wahlmöglichkeiten einrichten, die auf die Vorlieben, Talente, Ambitionen und Lerngeschwindigkeiten der einzelnen Studierenden abgestimmt sind. Die Lernroute wird so wirklich personalisiert, anstatt einem festen Programm zu folgen. 
5. Live-Monitoring und Anpassung 
   Das übersichtliche Dashboard gibt DozentInnen aktuellen Einblick in den Fortschritt der Studierenden, sodass sie rechtzeitig und gezielt in die Lernroute, Anleitung und Betreuung eingreifen können, wo dies erforderlich ist. 
6. Flexibilität in Zeit und Ort der Lernaktivitäten 
   In der Praxis, insbesondere im medizinischen Bereich, ist es wichtig, dass die Lernaktivitäten individuell in Zeit und Ort durchgeführt werden können, im Gegensatz zum klassischen Frontalunterricht. In einer Pflegeeinrichtung oder einem Krankenhaus kann man oft nicht vorhersagen, was passieren wird. Daher muss das Portfolio so eingerichtet sein, dass die Handlungen oder Aufgaben mit dem zugehörigen Feedback- oder Bewertungsformular von der Einrichtung leicht geändert werden können. 
7. Anpassungsfähigkeit von Prozessen und Bewertungsformen: 
   Um all diese Punkte zu unterstützen, muss das Portfolio auch auf Prozessebene sehr flexibel sein. Im kompetenzorientierten Prüfkonzept werden viele verschiedene Formen verwendet, wie Low-Stake- und High-Stake-Bewertungen, Selbstreflexionen, Gruppenfeedback, 360-Grad-Feedback und viele andere Prozesse. Die spezifische Lernsituation erfordert eine spezifische Feedbackform, Inhalt und Prozess. 

Fazit

Durch diese umfassenden Funktionalitäten für Differenzierung und Personalisierung ermöglicht ein fortschrittliches digitales Portfolio, das Hochschulwesen tatsächlich um den individuellen Studierenden herum zu gestalten. Studierende erhalten mehr Kontrolle über ihren eigenen Lernprozess und können einen Lernweg verfolgen, der nahtlos zu ihren persönlichen Bedürfnissen, Möglichkeiten und Ambitionen passt. 

So unterstützt ein gut implementiertes digitales Portfolio deutsche Hochschuleinrichtungen optimal bei der Realisierung personalisierten Lernens. Dies ist eine vielversprechende Entwicklung für eine qualitativ hochwertige und zukunftsorientierte Hochschulbildung, in der individuelle Förderung und Talententwicklung im Mittelpunkt stehen. 

Quellen 

1. Invoeren van een digitaal portfolio in het hoger beroepsonderwijs (utwente.nl) 
2. SURF: E-Portfolio 
3. SURF: Herijking van de visie op de digitale leeromgeving 
4. ICT-Implementatiestrategieën in het hoger onderwijs vanuit veranderkundig perspectief